PepsiCo

  1. Главная
  2. О компании
    1. История PepsiCo
    2. PepsiCo в России
    3. История PepsiCo в России
    4. Миссия и видение компании
    5. Миссия PepsiCo в России
    6. Ценности и философия
    7. Кодекс поведения
    8. Телефон доверия
    9. Клиентам
    10. Контакты
    11. PepsiCo Café
  3. Ответственно к цели
    1. Продукты
    2. Планета
    3. Люди
    4. Лидеры агроиндустрии
    5. Корпоративная благотворительность
    6. Экологические инициативы
    7. Три молочных продукта в день
  4. Бренды
    1. Напитки
    2. Соки
    3. Молочная продукция
    4. Снеки
    5. Детское питание
  5. Медиа
    1. Новости
    2. СМИ о PepsiCo
    3. Контакты для СМИ
  6. Карьера
    1. Почему стоит работать в PepsiCo
    2. Истории успеха
Search PepsiCo
Компания
Поделиться:
Ещё |

Главная » О компании » Телефон доверия

Телефон доверия

Телефон доверия PepsiCo позволяет сотрудникам, клиентам, партнерам по бизнесу и другим лицам сообщать о возможных нарушениях Кодекса Поведения PepsiCo, политики компании и применяемого законодательства.

Загрузить плакат «Телефон доверия»

Горячая линия телефона доверия

Мы предлагаем сотрудникам активно участвовать в выявлении ситуаций, которые могут негативно повлиять на репутацию компании, не соответствуют этическим нормам и принципам честности. Телефон доверия может быть использован для сообщения о любой ситуации, не соответствующей Кодексу Поведения, Ценностям компании, ее политике и применяемому законодательству. Поступающие звонки могут быть анонимными. PepsiCo соблюдает конфиденциальность при работе с такими сообщениями.

Использование телефона доверия

Телефон доверия доступен в любой точке мира 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Вы можете сообщить о возникшей ситуации по телефону 8-800-555-6423.

Гарантии анонимности и конфиденциальности, предусмотренные при обращениях по телефону, предоставляются и в этом случае.

Запрет на преследования

PepsiCo гарантирует защиту прав лиц, сообщающих о наличии проблем. В компании запрещено преследование любых лиц, добросовестно сообщающих о возможном нарушении законов или Кодекса Поведения. Любая попытка преследования сотрудника, сообщившего о возможных нарушениях, сама по себе является серьезным нарушением Кодекса Поведения, и о ней необходимо информировать. Любой сотрудник, совершивший подобное преследование, подвергается дисциплинарному взысканию.